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  • 频繁跳槽并不能“体验生活” 应用“感化”代替“说教”
  • 来源:滕州人才网   2013-05-30   
       浏览次数:1879

频繁跳槽并不能“体验生活”

对于可能诱使90后离职的原因,综合各企业负责人的分析,记者归纳出了3点,包括为了更好的体验生活;年轻就是最大的资本;觉得自己满身的才华无人欣赏无处释放。

对此,专家表示,虽然大多数90后的家庭条件比较好,生活的重担还没有落在他们肩上,对待未来的心态还没有足够的成熟起来,缺乏长远的职业和人生规划。如果把频繁地更换工作看做是在“体验生活”,职业发展没有得到有效的延续,那么两三年以后,还仍将和职场菜鸟没有区别。随着年龄的增长,如果在所从事的专业领域还没有一个有效的经验积累,将对以后的发展埋下非常严重的隐患。

于先生表示,对于刚毕业的职场新人来说,要首先明确自己的择业方向和范围,不可盲目更换行业。

应用“感化”代替“说教”

90后,一度被广大网友评为“非主流”、“追求个性”,他们追求不收束缚,希望得到尊重,活得随性且自我。智联招聘专家认为,更加人性化的管理更能调动员工的工作效率和积极性,让他们觉得在为自己的兴趣工作,90后可能会表现得更加投入。一味的说教很可能会引发他们的逆反心理。应该用适当加入“感化”,“鼓励”,让他们主动融入到企业文化中来,找到归属感。(

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