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  • 大学生就业 应放下身段找工作
  • 来源:滕州人才网   2013-06-03   
       浏览次数:1945

  699万的高校毕业生人数,使得“史上最难就业季”成为2013年夏天一个沉重的话题。面对严峻的就业形势,大学生们的求职心态如何?他们对薪水的要求又是多少?

  1300元、1500元、1800元、2000元,6月1日,在临沂大学举行的2013年全市民营企业大学生招聘会上,记者发现,前来参加招聘会的近160家企业中,除了几家企业打出高薪酬外,绝大多数企业的月薪在2000元左右,这样的工资待遇让部分学生唏嘘不已。就在一个半月前,在临沂大学举办的山东省师范类高校毕业生供需见面会上,不少企业也打出了同样的薪酬待遇。这些高校毕业生在“象牙塔”学习四年,毕业后的第一份工资仅有2000元左右,不少人开始疑惑“大学生起薪薪酬会不会太低?”尽管这样,面对今年严峻的就业形势,大部分毕业生也只好无奈接受这样的现实。

  心态较好,多数学生对薪酬预期并不算高   

  “这是我的简历,我想应聘会计专业”“以前有过会计经验吗?我们公司实习期月工资1300元,给买保险,转正后2000元左右……”招聘会现场,学生小戴听完招聘人员的回答后,依旧把简历递了过去。招聘会现场记者发现,不少找工作的学生都跟小戴一样,虽然大部分岗位仅有千余元的工资,他们仍然纷纷“伸手接住”。

  对此,小戴有他自己的看法。小戴就读于临沂大学会计专业,四年的大学生活,小戴学习了大量关于会计专业的知识,但用他的话来说“现在只是个会计理论家”。对于一个即将步入社会的年轻人来说每月千余元已不错,等有了工作经验再加上丰富的理论,以后可以慢慢寻找更适合自己的岗位。

  采访中记者了解到,大学期间,选择进入社会实习的学生毕竟是少数,大多数都是没有实习经验的。跟小戴一样,面对相对较低的薪酬不少学生都能接受。在他们看来,刚步入社会不求赚大钱,2000元左右能解决“温饱”足矣,等赚了经验再要求高工资也不迟。

  采访中不少招聘企业都表示,薪酬高低与员工的工作能力、企业的工作环境、强度有直接关系,现在的工资可能不高,但工作能力强工资就有提升空间。

  缺少实践,大学生就业比不上农民工和职校生

  缺少实践经验成为大学毕业生的短板,也成为企业开出低薪的重要原因。相对于学历层次高、知识丰富的大学生来说,从事着社会最基层工作的农民工们用自己的早出晚归和辛苦付出,每个月拿到近4000元的工资。也就是说,大学毕业生的入职起薪只是他们工资的一半。

  2日下午6点多,记者联系到了刚从工地回到市零工市场的务工人员朱少念。虽然能听出朱少念工作一天后的疲惫,但说起最近的工资,他很是高兴,因为正值打工的旺季,他平均每天能拿近150元钱。

  朱少念家住平邑县临涧镇朱家庄村,来市区打工已经快3个月了。每天早上7点多到工地,下午快6点回零工市场,这个工作时间朱少念已习以为常。在工地上,他干的是小工,主要做搬砖、倒灰、垒墙的基本工作,一个月下来除去伙食费、住宿费也能剩下三千七八。

  “大工干的是技术活,平时每天能拿170元至180元的薪酬,旺季每天能有200元,要是每月多干几天挣得还多,不比在单位上班的人拿得少。”对于大学毕业生起薪不如农民工的问题,朱少念认为,农民工付出了常人难以忍受的劳动,多劳多得这无可厚非。

  同样是学生,高职生和农民工一样,拥有吃苦耐劳的精神和丰富的实践经验,他们往往还未毕业就被企业签下,转正后的工资能达到3000元以上……高职类毕业生们的就业前景一片光明,与大学生面临的巨大就业压力形成鲜明对比。据临沂高级技工学校宣传办主任辛宇介绍,学校今年的毕业生人数为1100余人,其中300多人为订单培养,意味着这些学生还未毕业就已经找到了工作。她告诉记者,学校的电梯安保与维护专业与日立电梯进行合作,不少学生的年薪会达到5万至7万。

  订单培养的学生们就业无虞,那么其他学生的就业前景如何?据了解,在毕业季来临前,不少临沂本地企业已纷纷进入学校“抢人”。“像华盛中天、金正大等市内的大型企业,他们需要技术型人才,所以动手能力较强的高职生受到他们的青睐。”辛宇表示,职校生相对于大学生,更清楚自己的身份定位,所以他们的求职目标更为明确,而大量企业到学校举办招聘会,也让他们有了更多的选择机会。

  唯有踏踏实实才能找到好工作取得高薪酬

  10722名毕业生,其中本科生7212人,专科生3510人,临沂大学2013年毕业生人数创下历年新高。对于目前的就业形势,临沂大学就业指导中心副主任于建波表示,唯有踏踏实实,毕业生们才能找到好的工作,取得更高的薪酬。

  “现在的毕业生在求职时变得更加现实,更多的考虑工资待遇、工作条件、休息时间,却没有想到自己能给这个企业带来什么,创造什么价值。”于建波建议,毕业生们不应把目光都盯在大企业上,不能只看到眼前利益,虽然农民工和职校生的工资要比刚入职的大学生高很多,但大学生经过4年的专业学习,掌握了丰富的理论知识,并具有很强的学习能力,所以长远来看大学毕业生将来的工资待遇会有很大的提升空间,发展前景也会更好。

  对于目前大学生们的薪酬期望,山东邮电工程有限公司的一位负责人表示,现在不少企业对应届毕业生开出的底薪在2000元左右,基本与毕业生的期望相符,而这样的待遇与前两年相比略有降低。他告诉记者,毕业生在挑企业,企业同时也在挑选合适的人才,“因为90后毕业生有浮躁的一面,所以2000元甚至更低的起薪其实也是一个考验,如果他们能甘于吃苦,以后的待遇还会有增长的空间。”这位负责人表示,作为民营企业,工资弹性空间更大,关键在于毕业生们能否放下身段,踏实工作。

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