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  • 你是职场“傻瓜”吗?
  • 职场是一个充满合作与竞争的地方,当然综合相比还是竞争更多。在职场做事,需要你适时的装……
滕州市法律法规列表
  • 2014-03-22 10:37:36
  • 张汪司法所调处一起农民工讨薪案
  • 2014年1月初,张汪镇某企业部分外来务工人员及亲属40余人以该企业不发工资、不支付工伤赔偿金为由到镇政府上访。接访后,镇政府领导高度重视,指派张汪司法所处理此事。 在认真听取并如实记录了务工人员代表反映的情况后,张汪司法所所长孙艳军安排两……
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  • 2014-03-19 14:04:06
  • 不支付经济补偿 竞业限制无效
  • 朱先生2013年10月与某计算机软件开发公司订立了书面劳动合同,期限为5年。因朱先生从事核心技术开发工作,负有保密义务,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款,约定在解除或者终止劳动合同后,朱先生2年内不得在本地区到与该公司生产或者经营同类产……
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  • 2014-03-15 19:57:27
  • 非建筑工程、矿山企业类用人单位分包工程是否算劳动关系?
  • 【案例】   济宁市某机械公司主营业务为机械设备及配件的加工、销售、安装与维护,所销售机械的现场施工工作通常都承包给包括周某在内的“工头”(自然人),再由工头自行联系各类技术工人施工,工人的管理由工头负责。   2013年7……
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  • 2014-03-12 10:31:56
  • 延后续签劳动合同也要支付双倍工资
  • 孙某2010年9月被济南某商业公司聘用,双方签订了为期3年的劳动合同。2013年9月10日,劳动合同到期,但该公司由于内部原因拖到12月20日才与孙某续签了劳动合同,期限自2013年9月11日至2014年12月31日。续签劳动合同后,孙某……
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  • 2014-03-10 10:00:51
  • 不能证明不胜任工作 辞退职工支付赔偿金
  • 2010年10月,张某到某公司担任预算员。2013年8月9日,公司以张某不胜任工作为由将其辞退。张某要求公司支付经济补偿遭拒后,以公司违法解除劳动合同为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付赔偿金8950元。 仲裁委经审……
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  • 2014-03-07 10:47:05
  • 劳务派遣协议必须约定明确
  • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定,其相关内容既涉及到劳务派遣单位与用工单位各自权利义务的问题,同时也直接关系到劳动者的切身利益问题,所以劳务派遣协议对于派遣事项应进行明确约定。 《劳务派遣暂行规定》……
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  • 2014-03-05 09:37:14
  • 获得侵权赔偿后还可要求工伤赔偿
  • 付某于2012年1月到某水泥公司工作,某水泥公司未为付某缴纳社会保险费。2012年8月26日,付某在上班途中发生交通事故受伤。2013年4月15日,当地人力资源和社会保障局认定付某所受伤害为工伤。2013年7月16日,经鉴定,付某的伤残程度……
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  • 2014-02-28 09:42:41
  • 依法设立并已领取营业执照 分公司可以作为仲裁当事人
  • 季某于2013年9月25日到某知名企业诸城分公司从事后勤工作,该分公司已经在诸城领取营业执照。2013年10月8日,季某因该分公司不与其签订书面劳动合同向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁申请中以该分公司为被申请人。该分公司则认为,自……
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  • 2014-02-26 09:54:45
  • 流产可以享受产假 时间长短依法确定
  • 张某2012年应聘至济南某科技公司工作,2013年5月结婚。7月份,张某意外怀孕,后经医院诊断为宫外孕,遂进行了人工流产手术。手术后,医嘱张某休息1个月。张某认为人工流产手术对自己的身体伤害很大,且法律有产假的规定,便向公司申请3个月的产……
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  • 2014-02-19 09:27:41
  • 工伤虽未致残养伤工资不能欠
  • 3个月前,在一家工厂上班的老李右手不慎被机器挤伤,被人社部门认定为因工负伤,由于伤情较轻,进行劳动能力鉴定时未被确认伤残等级。3个月后,老李向单位提出终止劳动关系,并要求支付工伤待遇,但遭到拒绝。单位认为老李负伤后未致残,因此不需支付工伤……
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  • 2014-02-18 09:38:30
  • 工伤职工达到退休年龄 无权享受医疗与就业补助
  • 汪某(女)出生于1963年3月。2010年2月初,汪某到日照某服装有限公司从事车缝辅助工,双方签订了为期3年的书面劳动合同,公司为汪某缴纳了2010年12月至2011年9月期间的社会保险费。2011年6月4日,汪某在下班途中发生交通事故,……
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  • 2014-02-14 09:49:12
  • 劳动者不胜任工作也不能直接解除合同
  • 2013年5月30日,刘某入职某服装厂裁剪车间,并与服装厂签订了1年期的劳动合同,约定月工资为2800元。2013年7月1日,某服装厂向刘某发出解除劳动合同通知书,称刘某在6月份未完成工作定额,应当视为不能胜任工作,服装厂决定与刘某解除劳动……
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  • 2014-02-03 21:19:18
  • 劳务关系不属于《劳动合同法》调整范围
  • 【案例】 孙某与A公司于2012年7月11日签订《协议》,协议规定:孙某负责B区超市及商店蒙牛奶业务,劳务报酬按销售额5%提成,每月据实结算。孙某在负责片区内自行聘用人员,产生的一切费用由孙某承担,在每月初由A公司预支费用给孙某聘用的人员,……
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  • 2014-02-02 10:23:36
  • 单位解除劳动合同 理由要慎重且程序合法
  • 【案例】 李某于2012年2月1日应聘到B公司工作,并签订了2年期限的劳动合同,负责与公司另一位同事黄某一起在前台接听电话并接待来访者,月工资为2000元。工作期间,B公司未给李某办理失业保险。由于李某经常在工作时间翻阅前台收到的杂志,以至……
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  • 2014-01-25 11:13:58
  • 创新劳动仲裁方式维护职工合法权益
  • 近日,记者从市人社局了解到,我市不断创新劳动人事争议仲裁工作,取得了明显成效,2013年共化解劳动人事争议案件137起。   在具体工作中,我市努力打造“阳光仲裁”、“绿色调解”,提高劳动人事争议仲裁工作的社会公信力。此外,以提时效、优……
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  • 2014-01-25 11:10:55
  • 绝不能让农民工流汗又流泪
  • 年终岁尾,随着工地纷纷停工,辛苦一年的工人们都盼望着早日拿上钱回家过年。但每年的这个时候,农民工讨薪事件却屡屡见诸报端,讨薪难成为社会关注的焦点。日前,市检察院监督劳动部门向公安机关移送了一起特大拒不支付劳动报酬案件,为360余名工人追……
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  • 2014-01-22 09:31:47
  • 客观情况发生重大变故公司可以解除合同
  • 2013年6月,小刘被文登市一家公司聘用,劳动合同中约定岗位为一组技术班长。9月上旬,公司根据生产需要将小刘所在一组与二组合并,因二组已有班长,便与小刘协商从事其他工作。小刘以劳动合同中约定担任班长一职为由,拒绝调整工作。双方协商未果,……
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  • 2014-01-20 11:24:58
  • 被申请人无正当理由未到庭庭审 仲裁庭可缺席裁决
  • 2012年2月10日,赵某到日照某公司从事搬运工作,公司未为其缴纳社会保险费。9月3日,赵某在工作中受伤。2013年3月28日,经人社局认定,赵某为因工受伤,7月16日被鉴定为9级伤残。赵某要求公司依法支付工伤待遇遭拒后,向当地劳动人事争……
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  • 2014-01-17 13:26:39
  • 能否以认定事实错误 申请撤销终局裁决
  • 李某于2007年4月进入某礼品公司工作。李某称双方没有签订书面劳动合同,而公司主张已与李某签订了书面劳动合同,但由于意外,劳动合同文本遗失。2008年5月8日,李某收到公司发出的解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除,公司支付了1个月工资作……
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  • 2014-01-15 10:32:53
  • 单位不申请工伤认定 自担工伤待遇有关费用
  • 万某2012年1月与济南某铸造公司签订了为期3年的劳动合同。6个月后,万某在工作中受伤,共花去医疗费用4万余元,并落下8级伤残。公司一直没有向当地劳动保险行政部门提出工伤认定申请,致使万某一直无法享受工伤待遇。为此,万某于近日向当地劳动人……
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